Succession Planning
意味
Succession Planningとは、重要ポジションの後継者候補を特定・育成する取り組みです。
実務上のポイント
Succession Planningは、人事戦略・組織開発の実務において、人事戦略、要員計画、人材開発、組織開発、エンゲージメント、People Analyticsに関係します。
日系企業が注意すべき点
制度や研修単体ではなく、事業戦略、組織能力、リーダーシップ、現地実務との整合性を確認することが重要です。
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