海外という環境で働く、暮らす、学ぶ人々が直面する
キャリアや人生の問いに対して、
コーチングを通じて伴走します
海外では、日々の生活や仕事に追われる中で、価値観や優先順位が少しずつ変化していきます。その変化は目に見えにくく、「いつか考えよう」と先送りされがちですが、問いや違和感は静かに積み重なっていきます。私たちは、正解を与えるのではなく、立ち止まり、自分の言葉で考えるための時間と対話の場を提供します。今の状況を整理し、これからをどう生き、どう働いていくのかを、自分自身の意思で描いていくことを支援します。
「コーチングとは？」はじめてでもわかる基礎知識と実際の進め方
自分らしい目標に向かって成長したい方に向けて、コーチングは力強いサポートになります。 対話を通じて、自分の中にある力や可能性に気付き、行動を起こすプロセスを支援します。 コーチングとは何か、どんな効果があるのかをもっと詳しく知りたい方は、是非、こちらをご覧ください。
詳しく見るFeatures特長
海外という環境は、個人のキャリアや人生に大きな成長機会をもたらす一方で、役割の変化、価値観の揺らぎ、将来への不確実性といった、これまで言語化されにくかった課題を顕在化させます。
Cornerstone Strategyのパーソナルコーチングプログラムは、そうしたグローバル環境特有の複雑さと、個人の内面の変化を同時に扱うことを前提に設計されています。
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1海外に挑戦する人のためのコーチング
- 私たちのコーチングは、海外駐在、帯同、留学といった国境を越えた環境変化を前提に構築されています。文化、言語、価値観、組織構造の違いを踏まえ、環境と個人が相互に影響し合うプロセスとして対話を行います。これにより、表面的な気づきにとどまらない、現実に根差した意思決定と行動変容を支援します。
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2グローバル経験豊富で多様なコーチ陣
- Cornerstone Strategyでは、専門職としての知見に加え、グローバル環境の当事者としての経験を持つコーチが当社の品質基準のもとでコーチングを提供します。
- 国際基準に基づくトレーニングを修了したプロフェッショナル・コーチ
- 人事戦略、組織開発、タレントマネジメントなどを支援してきたHRコンサルタント
- 海外拠点での勤務やマネジメントを経験した元駐在員
- 海外駐在に帯同し、キャリアやライフの再構築を経験してきた現役・元海外駐在帯同パートナー
- 人材育成、配置、評価、キャリア支援に携わってきた人事部員経験者
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3世界基準のスキルと倫理規定で
安心して話せる - 国際コーチング連盟（ICF）のコアコンピテンシーおよび倫理規定に準拠。守秘義務を徹底し、安心して本音を話せる対話空間を提供します。
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4「あなた」に合わせてカスタマイズ
- 決められたカリキュラムを一律に提供するのではなく、その時点で最も意味のあるテーマに向き合います。
環境や状況の変化に応じて、柔軟に進め方を調整します。
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5相性を確かめてからコーチを選べる
- トライアルと複数のコーチ比較を前提とし、実際の対話を通じてコーチを選定。安心して継続できる関係性を重視しています。
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6企業の経営層も受ける高い品質基準
- 法人向けコーチングや組織・人材コンサルティングで培った知見と品質基準を、パーソナルコーチングにも一貫して適用しています。
Programsプログラム
クライアント様の課題・テーマに応じたグローバルキャリアコーチングを提供いたします。
- Global Assignment
Leadership Program海外駐在員向けキャリアコーチング - Global Career
Re-Design Program海外駐在帯同パートナー向けキャリアコーチング - Global Career
Launch Program海外留学生向けキャリアコーチング
Global Assignment
Leadership Program海外駐在員向けキャリアコーチング
海外帯同という転機を、
次のキャリアを描き直す機会に変える
海外駐在中、またはこれから駐在を控えるビジネスパーソンを対象としたコーチングプログラムです。
異文化環境での意思決定やマネジメント、組織内外との関係性の中で、自身に求められている役割やリーダーとしての在り方を見つめ直します。
海外での業務は、意思決定のスピードや責任の重さが増す一方で、自分自身を振り返る時間が後回しになりがちです。
日々の業務に追われる中で立ち止まり、自分は何を基準に判断しているのか、どのような行動を選び取っているのかを内省し、駐在経験をその場限りの経験で終わらせず、将来のキャリアや人生にどうつなげていくのかを整理していくプロセスを支援します。
忙しさを理由に先送りしてしまいがちな内省の時間を、意図的に確保することが、結果として意思決定の質を高めます。
異文化環境での意思決定やマネジメント、組織内外との関係性の中で、自身に求められている役割やリーダーとしての在り方を見つめ直します。
海外での業務は、意思決定のスピードや責任の重さが増す一方で、自分自身を振り返る時間が後回しになりがちです。
日々の業務に追われる中で立ち止まり、自分は何を基準に判断しているのか、どのような行動を選び取っているのかを内省し、駐在経験をその場限りの経験で終わらせず、将来のキャリアや人生にどうつなげていくのかを整理していくプロセスを支援します。
忙しさを理由に先送りしてしまいがちな内省の時間を、意図的に確保することが、結果として意思決定の質を高めます。
こんな課題をお持ちの方に
- 海外駐在中、自分に求められている役割や期待が見えにくくなっている
- 異文化環境でのマネジメントや意思決定に難しさを感じている
- 駐在経験を今後のキャリアにどう位置づけるべきか整理したい
- 帰任後を見据え、自身のキャリアの方向性を明確にしたい
Global Career
Re-Design Program海外駐在帯同パートナー向けキャリアコーチング
海外帯同という転機を、
次のキャリアを描き直す機会に変える
海外駐在に帯同するパートナーを対象としたキャリアコーチングプログラムです。
海外帯同によって生じるキャリアの中断や役割の変化を前提に、これからの働き方やキャリアをどのように再構築していくのかを、現実的に整理していきます。
家事・育児に専念するという選択、現地企業での就業、フリーランスとしての活動、日本帰国後の再就職など、置かれている状況や制約条件を踏まえたうえで、自分にとって納得感のあるキャリアの選択肢を描き、行動につなげていくことを支援します。
海外帯同によって生じるキャリアの中断や役割の変化を前提に、これからの働き方やキャリアをどのように再構築していくのかを、現実的に整理していきます。
家事・育児に専念するという選択、現地企業での就業、フリーランスとしての活動、日本帰国後の再就職など、置かれている状況や制約条件を踏まえたうえで、自分にとって納得感のあるキャリアの選択肢を描き、行動につなげていくことを支援します。
こんな課題をお持ちの方に
- 駐在帯同により、これまでのキャリアが一時的に止まっている
- 帯同期間中や帰国後の働き方について、具体的なイメージを持てていない
- 家庭とキャリアのバランスを考えながら、現実的な選択肢を整理したい
- 帰国後の再就職やキャリア再開に不安を感じている
Global Career
Launch Program海外留学生向け
キャリアコーチング
海外での学びと経験を、
将来の進路とキャリア選択につなげる
海外大学・大学院へ進学した方や、交換留学中の方など、これからキャリアを築き上げていくフェーズにある方を想定しています。
留学生活の中で得た学びや経験を振り返りながら、自分は何を学び、どのような価値観を育んできたのかを整理していきます。
進学、就職、帰国、現地就職など、複数の選択肢を前に迷いが生じやすいこの時期は、他者の期待や一般論ではなく、自分自身の軸・言葉で将来を描くことができる貴重なタイミングです。
価値観や関心を整理し、次の一歩を主体的に考えることを支援します。
留学生活の中で得た学びや経験を振り返りながら、自分は何を学び、どのような価値観を育んできたのかを整理していきます。
進学、就職、帰国、現地就職など、複数の選択肢を前に迷いが生じやすいこの時期は、他者の期待や一般論ではなく、自分自身の軸・言葉で将来を描くことができる貴重なタイミングです。
価値観や関心を整理し、次の一歩を主体的に考えることを支援します。
こんな課題をお持ちの方に
- 将来の進路やキャリアについて漠然とした不安がある
- 海外で学ぶ意味を自分なりに言語化したい
- 就職や進学などの選択を前に、考えを整理したい
- 自分の強みや関心を明確にしたい
プログラム比較
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Global Assignment
Leadership Program 海外駐在員向けキャリアコーチング |
Global Career
Re-Design Program 海外駐在帯同パートナー向け キャリアコーチング |
Global Career
Launch Program 海外留学生向けキャリアコーチング |
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|---|---|---|---|
| 対象 | 海外駐在員 | 海外駐在帯同のパートナー | 海外留学生 |
| 目的 | 駐在経験を、次のキャリアにつなげる | 海外帯同を踏まえたキャリアの再構築 | 海外での学びを、 進路とキャリア選択につなげる |
| 置かれている環境 | 海外拠点での業務・マネジメント | 海外生活、帯同というライフイベント | 海外での学業・留学生活 |
| キャリア フェーズ |
中堅～シニア | ライフ・キャリアの転機 | キャリア初期・中堅 |
| 主なテーマ |
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| 実施形式 | 1on1・オンライン | 1on1・オンライン | 1on1・オンライン |
- ※担当するコーチによって、経験や専門性が異なるため、ご提示する料金に差が生じる場合があります。
無料トライアル後に、ご希望や状況に応じた最適なプランと料金をご案内します。
Our Professionalsプロフェッショナルのご紹介
Cornerstone Strategyのコーチングは、当社の思想・品質基準・倫理方針を共有するプロフェッショナルによって提供されています。元駐在員、現役・元海外駐在帯同パートナー、人事部門での実務経験者、国際基準に基づくトレーニングを受けたコーチや、HRコンサルタントなど、多様な実務経験を持つコーチが、海外という環境で生じやすい課題や葛藤を、表面的ではなく、文脈ごと理解したうえで支援します。
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アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、JDSCにて、10年以上にわたり組織・人材領域の変革に従事。人事戦略策定、組織再編、育成体系構築、人事制度改定、働き方改革、組織文化変革など、20件以上のプロジェクトをリードしてきた。 また、新卒から管理職までを対象とした研修・ワークショップの企画・運営にも携わり、延べ250名以上の人材育成を支援。 2022年に渡米し、キャリアブレイクと異文化環境での生活を通じて、多様性への理解と視野を深化。これまでの経験をもとに日本企業支援への想いを明確にし、2024年に米国ニュージャージー州にてCornerstone Strategy LLCを創業。 現在は同社の代表として、「Japan to the World」を掲げ、米国進出を目指す・進出済みの日本企業に対し、コーチングおよびHRコンサルティングを提供している。
●資格
- ICF – ACC
- 全米NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
- LAB Profile®マスタープラクティショナー
- エグゼクティブ・コーチ
- リーダーシップ・コーチ
- ビジネス・コーチ
- キャリア・コーチ
- 組織開発コンサルタント
- 人材開発コンサルタント
- 研修講師
- HRコンサルタント
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グローバル企業において40年以上にわたり経営・マネジメントの実務に携わってきたエグゼクティブコーチ／リーダーシップアドバイザーです。 日本企業の米国およびアジアにおける事業運営や組織マネジメントに長年関与し、経営層・幹部層のリーダーシップ開発、組織変革、クロスカルチャー環境での人材育成などに幅広い経験を有しています。 企業経営の実体験とプロフェッショナルコーチとしての学びを基盤に、現場感覚と内省を重視した視点を強みとしています。 現在は日本を拠点とし、不定期・限定的な形でアドバイザリーおよびコーチングに関与しています。
●資格
- CBLーAssosicte coach
- CBLーFacilitation coach
- エグゼクティブ・コーチ
- リーダーシップ・コーチ
- ビジネス・コーチ
- キャリア・コーチ
-
2012年大学卒業後、製薬メーカーで経営企画を担当。入社4年目でベトナム子会社へ出向、管理部門の責任者としてローカルメンバーのマネジメントに従事。2022年に電機メーカーに転職、HRBPとして事業責任者に伴走し、人材戦略立案、タレントマネジメント、職場課題解決など幅広く推進。海外での仕事やキャリアについて思い悩んだ経験から、海外での仕事を軸とした、理想のキャリア形成、能力開発、ウェルビーイングの実現に寄与するべく、”海外キャリアコーチ”として活動中。
●資格
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャリア・コーチ
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米国・日本・欧州において20年以上の経験を持つグローバルHRリーダー兼エグゼクティブコーチです。多国籍企業においてシニアHRとして、戦略的な人事施策から日々のHRオペレーションまで幅広く携わってきました。 これまで、人材マネジメント、組織開発、HRオペレーション領域において、組織構造の見直しやリーダーシップ移行、グローバルチーム運営など、実務に即した課題に深く関わってきました。 ビジネスの実情を踏まえた現実的かつ実践的なアプローチを強みとし、組織・人材・リーダーシップの整合を支援しています。また、異文化環境における経験を活かし、コミュニケーションや意思決定、組織運営の違いを乗り越えるための支援を行っています。
●資格
- ICF – ACC
- GPHR (Global Professional in Human Resources)
- iPEC CPC
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)
- ODCP (Organization Development Certified Professional)
- エグゼクティブ・コーチ
- リーダーシップ・コーチ
- 組織開発コンサルタント
- 人材開発コンサルタント
- 研修講師
- HRコンサルタント
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一貫してエネルギー業界にてキャリアを過ごし、人事、営業、新規事業、財界活動等、多岐に渡る分野を経験。中でも主軸は海外業務であり、アメリカ、シンガポールにそれぞれ5年、計10年の駐在経験を持ち、日本本社での経験も含めると15年に渡り、中東や豪州も含めて多様なプロジェクトに携わってきた。 海外駐在時には、管理職としてローカルスタッフのマネジメントを経験、多国籍、多様なバックグランドを有するスタッフを統率。また現地企業との合弁会社の日本側代表としてCOOを務め、減損を経た企業をターンアラウンドさせた実績もあり。 アメリカ駐在時代に、コーチングのクライアントの立場でサポートを受けたことで、俗に言う「OKY（お前が来てやってみろ）」という現地と本社のギャップを乗り越えた経験を持ち、シンガポール駐在時代には、リタイアメントコーチングを経験、トランジッション期の過ごし方について思考を深めた。帰任を機にコーチング資格を取得、外部へのサポートを開始。 自身と同じように海外駐在時に管理職としてマネジメントを行う方々のサポートを主軸に置き、「一度立ち止まり、深呼吸する場の提供」を通して、駐在員の更なる成長、活躍を支援する。また、海外から帰任する方々のトランジッション・キャリア形成のサポートや、海外留学を検討あるいは経験している方々のサポートも行う。 神戸大学法学部卒業。国際大学MBA修了（ロンドンビジネススクール交換留学）。銀座コーチングスクール認定コーチ。英検一級。
●資格
- MBA / EMBA
- Coach certificated by Ginza Coaching School
- エグゼクティブ・コーチ
- リーダーシップ・コーチ
- ビジネス・コーチ
- キャリア・コーチ
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組織設計および人材戦略の分野において経営陣を支援し、経営に寄り添うヒューマンキャピタルパートナーです。人材開発、従業員エンゲージメントの向上、リテンション強化を通じて、企業の持続的な成果創出に貢献してきました。これまでに、M&Aや組織再編における人材・組織統合、要員計画、パフォーマンスマネジメント、ハイポテンシャル人材の育成を軸に、競争力の高い組織文化の構築をリードしてきた実績を有しています。成果にこだわる姿勢と本質を見極める思考力を強みとし、実行可能かつ効果的な施策の立案と推進を一貫して担っています。 また、ICF認定リーダーシップコーチ（ACC）として、グローバル環境におけるシニアリーダーへの支援および組織変革の推進に豊富な経験を有しています。Heidrick & Strugglesとラトガース大学による「Leadership Coaching for Organizational Performance」プログラムを修了し、コーチングを通じて個人の成長を促し、その可能性を最大限に引き出すことに注力しています。 自身を「生涯にわたり文武両道を追求する人間」と称するRobertは、余暇には地元のYMCAで体力づくりに取り組むほか、妻と息子たちとの旅行を楽しんでいます。最近ではインカ・トレイルのトレッキングを行い、マチュピチュを訪れました。現在はゴルフやマウンテンバイクでのウィリー走行にも挑戦しています。 コロンビア大学にてリベラルアーツの学士号を取得し、ラトガース大学スクール・オブ・マネジメント・アンド・レイバー・リレーションズにて労使関係の修士号を取得しています。
●資格
- ICF – ACC
- Master's, Labor and Employment Relations
- エグゼクティブ・コーチ
- リーダーシップ・コーチ
- キャリア・コーチ
- 組織開発コンサルタント
- 人材開発コンサルタント
Our Coaching Processご利用の流れ
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Step 1
無料トライアルのお申込み
まずは、ウェブサイトより無料トライアルにお申し込みください。
簡単なフォームにて、現在の状況や関心のあるテーマをお伺いします。
※この時点で料金のご請求はありません。
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Step 2
無料トライアルセッションの実施
予約フォームで選択したコーチとの無料トライアルセッションを実施します。（最大2名まで実施可） トライアルでは、コーチングの進め方や対話の相性をご確認ください。 ※課題解決や具体的なアドバイスを行う場ではなく、相性確認を目的としたセッションです。
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Step 3
担当コーチの最終選定
トライアル後、ご自身が最も信頼して対話できると感じたコーチをお選びいただきます。弊社担当者にご希望のコーチをお知らせください。 弊社にて、コーチ選定に関するサポートを行うことも可能です。
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Step 4
コーチング設計・料金のご案内
担当コーチが確定した後、ご希望や状況を踏まえたコーチングの進め方（期間・回数）と料金をご案内します。 コーチングの料金は、担当するコーチの経験や専門性、支援内容により異なります。 内容と料金をご確認いただいたうえで、正式なお申し込みをご判断ください。
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Step 5
ご契約・コーチング開始
ご提案内容にご納得いただけましたら、契約を締結し、お支払い手続きを行います。 初回セッションの日程を担当コーチと調整し、コーチングを開始します。 以降は原則として隔週でセッションを行い、継続的な内省と行動を支援します。
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Step 6
中間振り返り
コーチングの進行状況に応じて、中間振り返りの機会を設けます。
- 現在のフェーズの確認
- コーチングの進め方に関するご意見
- 今後の方向性に関する整理
※セッション内容の評価や報告を求めるものではありません。
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Step 7
継続・見直しのご提案
契約期間の後半に、弊社より今後の進め方についてご提案します。
Contact
グローバル市場での人事戦略や組織運営に課題を感じている経営層の方、
グローバルな環境でキャリアを築いていきたい方は、是非お気軽にご相談ください。
貴社の状況に応じた最適なソリューションをご提案いたします。