Robert Rogers

組織設計および人材戦略の分野において経営陣を支援し、経営に寄り添うヒューマンキャピタルパートナーです。人材開発、従業員エンゲージメントの向上、リテンション強化を通じて、企業の持続的な成果創出に貢献してきました。これまでに、M&Aや組織再編における人材・組織統合、要員計画、パフォーマンスマネジメント、ハイポテンシャル人材の育成を軸に、競争力の高い組織文化の構築をリードしてきた実績を有しています。成果にこだわる姿勢と本質を見極める思考力を強みとし、実行可能かつ効果的な施策の立案と推進を一貫して担っています。 また、ICF認定リーダーシップコーチ（ACC）として、グローバル環境におけるシニアリーダーへの支援および組織変革の推進に豊富な経験を有しています。Heidrick & Strugglesとラトガース大学による「Leadership Coaching for Organizational Performance」プログラムを修了し、コーチングを通じて個人の成長を促し、その可能性を最大限に引き出すことに注力しています。 自身を「生涯にわたり文武両道を追求する人間」と称するRobertは、余暇には地元のYMCAで体力づくりに取り組むほか、妻と息子たちとの旅行を楽しんでいます。最近ではインカ・トレイルのトレッキングを行い、マチュピチュを訪れました。現在はゴルフやマウンテンバイクでのウィリー走行にも挑戦しています。 コロンビア大学にてリベラルアーツの学士号を取得し、ラトガース大学スクール・オブ・マネジメント・アンド・レイバー・リレーションズにて労使関係の修士号を取得しています。

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谷村 篤史 Atsushi Eddie Tanimura

一貫してエネルギー業界にてキャリアを過ごし、人事、営業、新規事業、財界活動等、多岐に渡る分野を経験。中でも主軸は海外業務であり、アメリカ、シンガポールにそれぞれ5年、計10年の駐在経験を持ち、日本本社での経験も含めると15年に渡り、中東や豪州も含めて多様なプロジェクトに携わってきた。 海外駐在時には、管理職としてローカルスタッフのマネジメントを経験、多国籍、多様なバックグランドを有するスタッフを統率。また現地企業との合弁会社の日本側代表としてCOOを務め、減損を経た企業をターンアラウンドさせた実績もあり。 アメリカ駐在時代に、コーチングのクライアントの立場でサポートを受けたことで、俗に言う「OKY（お前が来てやってみろ）」という現地と本社のギャップを乗り越えた経験を持ち、シンガポール駐在時代には、リタイアメントコーチングを経験、トランジッション期の過ごし方について思考を深めた。帰任を機にコーチング資格を取得、外部へのサポートを開始。 自身と同じように海外駐在時に管理職としてマネジメントを行う方々のサポートを主軸に置き、「一度立ち止まり、深呼吸する場の提供」を通して、駐在員の更なる成長、活躍を支援する。また、海外から帰任する方々のトランジッション・キャリア形成のサポートや、海外留学を検討あるいは経験している方々のサポートも行う。 神戸大学法学部卒業。国際大学MBA修了（ロンドンビジネススクール交換留学）。銀座コーチングスクール認定コーチ。英検一級。

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Juliana Yi

米国・日本・欧州において20年以上の経験を持つグローバルHRリーダー兼エグゼクティブコーチです。多国籍企業においてシニアHRとして、戦略的な人事施策から日々のHRオペレーションまで幅広く携わってきました。 これまで、人材マネジメント、組織開発、HRオペレーション領域において、組織構造の見直しやリーダーシップ移行、グローバルチーム運営など、実務に即した課題に深く関わってきました。 ビジネスの実情を踏まえた現実的かつ実践的なアプローチを強みとし、組織・人材・リーダーシップの整合を支援しています。また、異文化環境における経験を活かし、コミュニケーションや意思決定、組織運営の違いを乗り越えるための支援を行っています。

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堤 健吾 Tsutsumi Kengo

2012年大学卒業後、製薬メーカーで経営企画を担当。入社4年目でベトナム子会社へ出向、管理部門の責任者としてローカルメンバーのマネジメントに従事。2022年に電機メーカーに転職、HRBPとして事業責任者に伴走し、人材戦略立案、タレントマネジメント、職場課題解決など幅広く推進。海外での仕事やキャリアについて思い悩んだ経験から、海外での仕事を軸とした、理想のキャリア形成、能力開発、ウェルビーイングの実現に寄与するべく、”海外キャリアコーチ”として活動中。

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加納 達郎 Kano Tatsuro

グローバル企業において40年以上にわたり経営・マネジメントの実務に携わってきたエグゼクティブコーチ／リーダーシップアドバイザーです。 日本企業の米国およびアジアにおける事業運営や組織マネジメントに長年関与し、経営層・幹部層のリーダーシップ開発、組織変革、クロスカルチャー環境での人材育成などに幅広い経験を有しています。 企業経営の実体験とプロフェッショナルコーチとしての学びを基盤に、現場感覚と内省を重視した視点を強みとしています。 現在は日本を拠点とし、不定期・限定的な形でアドバイザリーおよびコーチングに関与しています。

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清野 真輔 Kiyono Shinsuke

アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、JDSCにて、10年以上にわたり組織・人材領域の変革に従事。人事戦略策定、組織再編、育成体系構築、人事制度改定、働き方改革、組織文化変革など、20件以上のプロジェクトをリードしてきた。 また、新卒から管理職までを対象とした研修・ワークショップの企画・運営にも携わり、延べ250名以上の人材育成を支援。 2022年に渡米し、キャリアブレイクと異文化環境での生活を通じて、多様性への理解と視野を深化。これまでの経験をもとに日本企業支援への想いを明確にし、2024年に米国ニュージャージー州にてCornerstone Strategy LLCを創業。 現在は同社の代表として、「Japan to the World」を掲げ、米国進出を目指す・進出済みの日本企業に対し、コーチングおよびHRコンサルティングを提供している。

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