Change Management
Change Managementとは、組織変革を計画的に進め、従業員の理解と行...
人事戦略・組織開発
人事戦略、組織開発、人材マネジメントに関する用語を整理したカテゴリーです。要員計画、タレントマネジメント、後継者計画、リーダーシップ開発、組織開発、変革マネジメント、従業員エンゲージメント、People Analyticsなどに関係します。
このカテゴリーには 18 件の用語があります。
Competency Model
Competency Modelとは、職務や役割に必要な行動特性や能力要件を体系...
Employee Engagement
Employee Engagementとは、従業員が組織に対して持つ意欲、貢献意...
Engagement Survey
Engagement Surveyとは、従業員の意識、満足度、エンゲージメントを...
Headcount Planning
Headcount Planningとは、部門別・職種別の人員数や採用計画を管理...
HR Metrics
HR Metricsとは、人事施策や組織状態を測定するための指標を指します。
HR Strategy
HR Strategyとは、事業目標の達成に向けて人材、組織、制度、文化をどのよ...
Job Architecture
Job Architectureとは、職務、職位、等級、キャリアパスなどを体系的...
Leadership Development
Leadership Developmentとは、管理職や将来のリーダーに必要な...
Organizational Design
Organizational Designとは、事業戦略に合わせて組織構造、役割...
Organizational Development
Organizational Developmentとは、組織の有効性、文化、構...
People Analytics
People Analyticsとは、人事データを分析し、人材・組織に関する意思...
Retention
Retentionとは、優秀な従業員や必要人材を組織に定着させる取り組みを指しま...
Skills Gap
Skills Gapとは、現在の人材スキルと将来必要なスキルとの間にある不足や差...
Succession Planning
Succession Planningとは、重要ポジションの後継者候補を特定・育...
Talent Management
Talent Managementとは、採用、配置、育成、評価、後継者計画などを...
Turnover Rate
Turnover Rateとは、一定期間に退職した従業員の割合を示す指標です。
Workforce Planning
Workforce Planningとは、将来必要な人員数、スキル、配置を見通し...