カテゴリー: Labor Law
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Workweekとは？米国労務・給与計算で重要な「1週間」の考え方
アメリカの給与計算実務では、Workweekという概念を正確に理解しているかどうかで、残業計算、勤怠集計、締め処理、記録管理、監査対応の精度が大きく変わります。 難しい単語ではないため、一見すると、暦上の一週間または事務 […]
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RROPとは？米国労務・給与計算で重要なRegular Rate of Payの考え方
最終更新日：2025年10月1日 アメリカのFLSAでは、残業代を計算する際の賃金率を“Regular Rate of Pay (RROP)” と呼びます。このRROPを正しく理解し、適切に計算す […]
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米国最低賃金とは？米国労務・給与計算で押さえるべき基本ルール
最終更新日：2025年9月11日 アメリカの最低賃金 (Minimum Wage) は、単なる「連邦最低賃金$7.25」だけでは理解できません。連邦・州・都市の法律の三層構造、チップ従業員、若年労働者、障碍者雇用、学生雇 […]
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Exempt / Nonexempt Employeesとは？米国労務・給与計算で押さえるべき従業員分類の基本
最終更新日：2025年5月9日 アメリカの人事部所属または給与計算業務に携わる方にとって、”Exempt Employee”と”Nonexempt Employee”という […]
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Worker Classificationとは？米国労務・税務・給与計算で重要な労働者分類の基本
最終更新日：2025年4月24日 アメリカ合衆国においてビジネスを行う企業が避けて通れない「Worker Classification (労働者の区分)」について、包括的かつ実務的に解説します。Worker Classi […]