Career Path
Career Pathとは、従業員が将来進み得る職務や成長の道筋を指します。
パフォーマンスマネジメント
米国における従業員の評価、育成、改善支援に関する用語を整理したカテゴリーです。目標設定、人事評価、フィードバック、コーチング、PIP、是正措置、懲戒、昇進、能力開発などに関係します。
このカテゴリーには 15 件の用語があります。
Coaching
Coachingとは、対話を通じて従業員の気づき、行動、成長を支援する関わり方で...
Corrective Action
Corrective Actionとは、従業員の問題行動や業績課題を是正するため...
Disciplinary Action
Disciplinary Actionとは、職務違反や問題行動に対して会社が行う...
Employee Development
Employee Developmentとは、従業員のスキル、知識、能力を高める...
Feedback
Feedbackとは、従業員の行動や成果に対する観察、評価、改善提案を伝えること...
Goal Setting
Goal Settingとは、従業員やチームの期待成果や優先事項を明確に設定する...
KPI
KPIとは、Key Performance Indicatorの略で、重要業績評...
One-on-One
One-on-Oneとは、上司と部下が定期的に行う個別面談を指します。
Performance Improvement Plan
Performance Improvement Planとは、従業員の業績や行動...
Performance Management
Performance Managementとは、目標、評価、フィードバック、育...
Performance Review
Performance Reviewとは、従業員の成果、行動、目標達成状況などを...
Promotion
Promotionとは、従業員をより高い職位、責任、報酬水準へ昇進させることを指...
SMART Goals
SMART Goalsとは、Specific, Measurable, Achi...
Written Warning
Written Warningとは、従業員に対する問題点や期待改善内容を文書で通...